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六分企业公开选拔中层后备干部

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        为满足生产经营和战略发展需要,保证分企业人才梯队建设,培养造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足、有发展潜力的后备干部队伍,近日,六分企业在民政园项目部举办中层后备干部选拔会。
        本次竞聘共29名员工报名参加。竞聘选拔采取PPT演讲面试的形式,竞聘人员围绕目标岗位,从自我先容、主要工作经历、主要业绩、对目标岗位的认识和工作思路方面进行演讲,评委组为每位选手现场打分,全体员工对竞聘人员进行民主测评。经面试评分结果及民主测评情况结束后,提交分企业党政联席会议,根据干部任用相关规定和基本原则确定入围人选名单。
        按照分企业后备中层干部管理制度,对后备干部们的道德品质要求更为严格,“德才”素质要求更为突出。入选的后备干部将实行动态管理,定期进行考核和培训,这相对于“火线提拔、突击提拔”的干部而言能更快的适应岗位,进入角色,有利于发现人才和用好人才,充分调动了广大员工的主动性和积极性。

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