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企业举行后备干部选拔考试

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        为全面落实企业后备干部选拔培养的各项政策,强化干部队伍建设,优化干部队伍结构,增强干部队伍活力,真正把政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔出来,进一步充实完善后备人才库,为企业长远发展储备高素质管理人才,8月27日上午,企业公开选拔后备干部考试在企业总部、学府和河西三个考点同时举行。
        为确保考试的公正、公平、公开,上半年,企业党委工作部在总结以往后备干部选拔培养经验及多方调研的基础上,重新修订印发了《山西建筑工程有限企业后备干部选拔与培养办法》,要求各单位加大宣传力度,严格民主推荐程序,积极推荐符合条件人选,并进行不少于3个工作日的公示。推荐工作结束后,由企业党委工作部和人力资源管理部依据后备干部的条件和要求,对推荐人选进行了资格审查,企业纪委对推荐人选进行了清廉审查。
        此次共有来自企业机关本部、基层单位及项目部的139名符合条件人员参加了考试。考试试题由专业测评机构进行出题,并全程组织、监考及评分,考试内容主要为能力测试、企业有关制度及基本业务常识,考题类型包括选择、简答、论述,以综合考评干部掌握常识的广度、深度及分析、解决问题的能力。
        此次考试按照后备岗位指标确定入围人选。后备干部确定后,即纳入《山西建筑工程有限企业后备干部信息库》进行动态管理。企业每年将对后备干部的表现进行民主测评和组织考察,评议和考察结果作为后备干部提拔使用的重要依据,同时对评议及考察不合格的将取消后备干部资格。后备干部后备有效期为2届,到期未提拔者,需重新参加后备干部选拔。
 

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